Bestil bogen nu!

Flere hundrede har siden august hørt om forandringsledelse uden forandringslede. Er du også nysgerrig?

Bogen “Forandringsledelse uden forandringslede” kombinerer de to discipliner at lede og styre en organisatorisk forandringsproces. Ledelse sker bl.a. gennem dialog og inddragelse af organisationen. Styring sker bl.a. gennem måling og rammesætning. Begge ledelsesparametre er essentielle men ikke lige tilgængelige i værktøjskassen hos alle ledere og rådgivere.

Bogen henvender sig til ledere, der står i spidsen for virksomhedsoverdragelser og andre organisatoriske forandringsprocesser, og til rådgivere og konsulenter, forandringsagenter og HR-professionelle, der bevæger sig inden for dette felt. Også studerende, der studerer virksomhedsoverdragelse, organisations- og forandringsledelse, samt andre med interesse for dette tværsnit af et fagfelt, som ønsker at kunne forandringslede uden at skabe forandringslede, vil kunne finde indsigtsfulde refleksioner og værdifulde værktøjer til inspiration.